Tren Job Hugging Gen Z Pilih Bertahan daripada Lompat Kerja

SocioLife, Jakarta (12/09/2025) Kalau dulu istilah job hopping alias sering pindah kerja demi mendapatkan gaji atau posisi lebih tinggi jadi tren, kini muncul fenomena kebalikannya, job hugging. Yup, generasi muda terutama di kalangan Gen Z justru banyak yang memilih bertahan di satu perusahaan lebih lama, bahkan meski ada tawaran lain. Kenapa tren ini muncul?

Fenomena yang lagi ramai di sosial media ini erat kaitannya dengan kondisi ekonomi global, tren PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) di industri teknologi, hingga makin mahalnya biaya hidup. Sebab itu, gen Z menjadi lebih realistis: punya pekerjaan stabil adalah “privilege” yang perlu dijaga, bukan sesuatu yang gampang ditukar.

Dilansir dari situs cnbc.com (18/9), para ahli mengatakan para pekerja tidak hanya bertahan, tetapi mereka “memeluk pekerjaan”.

“Ada cukup banyak ketidakpastian di dunia — ekonomi, politik, global — dan saya pikir ketidakpastian menyebabkan orang secara alami tetap berada dalam pola menunggu, kata Matt Bohn, konsultan pencarian eksekutif di Korn Ferry kepada cnbc.com.

Sementara itu, laman economictimes.indiantimes.com (5/9) menuliskan, banyak dari mereka (Gen Z) mencari rasa aman dan gaji stabil. Kedua hal ini yang lebih diprioritaskan daripada berusaha pindah kerja atau peluang baru yang besar tapi berisiko di masa depan.

Lalu bagaimana dari sisi perusahaan? Job hugging bisa jadi peluang untuk menjaga retensi karyawan. Tapi di sisi lain, jika terlalu nyaman, pekerja bisa kehilangan kesempatan berkembang atau berinovasi.

Kalau Bor Sis termasuk yang job hugging atau job hopping?

(BoRil)

BACA JUGA:

iPhone 17 Pro dan Pro Max: Hadir dengan Desain Baru, Kamera Lebih Canggih

YouTube Rilis Fitur Audio Multibahasa